おひさしぶりです。厚生労働大臣の幕の内でございます。
就職活動シーズンに突入している感がありますが、本日のテーマはあの憎きＳＰＩ、性格診断テストについてでございます。
結論を言います。ＷＥＢテストでその人の性格や適性を見て、選考の一つにするなんて考えは捨てるべきです！捨ててください！人事の方！お願いします！！
なぜかって、ＷＥＢ適性テストは、そのやり方が主流になった今、目的が非常にあいまいになってしまっているからです。
ＳＰＩテストは、言語と非言語の基礎的な学力をはかるという目的のほか、性格を診断して向き不向きを数値化するという目的をもっています。これは導入直後は、あながち悪い方法とも言い切れなかったかもしれません。コスト削減にもなるし、応募者をうまい具合にふるいにかけることができたのでしょう。
しかし！現状は違います！たぶんとしか言えませんが、違います。
なぜなら、人間は学習するからです。
つまり、ＷＥＢ適性テストで企業はこういう社風と関連付けて、こういう能力・性格を持った人材をとろうとする、ゆえに自分はこの問いに関してこうこたえるべき、というふうに素直にテストに取り組まず、打算的回答になるということです。
いや、学生が積極的に学習したわけではない。世にあるＳＰＩ本のほとんどが驚くべきことにこういったずるがしこいノウハウをすりこんでいるのです。
大人たちが大々的に適性テストの解き方なるものを公言して、出版している・・・。
この時点で明らかにＷＥＢ適性テストの本来の目的が失われています。
もう一度確認すると、適性テストの目的はその人の性格が社風と合致しているかをはかるものであったはずです。
しかし、就活生の多くが読むであろうＳＰＩ本にその攻略法を書かれては目的がすこぶる変わってしまうことがおわかりでしょうか。
志望する企業の社風を分析、それに合う人物像を頭の中につくり出し、その人物になりきって性格診断を受ける。
いかに高水準でこれを実行できるかをはかるテストとなってしまっているのです！
私はたしかに、就職活動において就活生は思いっきり悩むべきですし、苦労するべきですし、万全の準備をすべきだと思います。
だから、「企業に合う人物像で挑むテスト」と割り切ってやればいいと言う方もいるかもしれません。
だけど、そもそも目的があいまいなんですよ。「企業に合う人物像で挑んだ人」が受かる試験になれば、「素直に受けた人」は不利になります。
そうなると、就活生はやはり性格診断テスト対策をやらざるをえない。
もはや性格診断の体をなしていないアホらしいテストの対策をやらなきゃいかんことになる。
これは一種の価格競争ですよ。誰かがはじめたら追従せざるをえないという・・・。これは貴重な時間を単に奪っているだけですよ。
足切りをやるのならば、しかるべき目的で、しかるべき基準を設けてやるべきだ。
企業研究ができているか見たいならば、しかるべき質問で、しかるべき基準を設けて見るべきだ。
やっぱり私はコンピュータが人を判断するという仕組みが憎くてたまらない。
ＷＥＢテストを受けてみれば分かりますが、５段階評価では伝えきれない細かいニュアンスがいっぱいある。普通に生きてたら、そんな葛藤ばっかりです。
私が就活生だったら、そういうプロセスを「はい」か「いいえ」で答えさせらるなんて歯がゆくてしょうがない。７秒とかで答えさせられるのが歯がゆくて・・・。
そしてその対策として、優等生回答をたたき出すための勉強をせねばならないなんてことがくやしくてしょうがないですね。